A Apple decidiu abrir os cofres para garantir a permanência de talentos estratégicos na companhia. O foco agora recai sobre a equipe de design de produtos do iPhone, um dos pilares mais importantes da gigante de Cupertino.
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A empresa distribuiu bônus de centenas de milhares de dólares para esses profissionais. O pagamento ocorre por meio de unidades de ações restritas com um período de carência de quatro anos para o resgate total.
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Os valores variam entre US$ 200 mil e US$ 400 mil, o que equivale a cerca de R$ 2 milhões na cotação atual. O benefício final depende da valorização das ações da Apple no mercado financeiro nos próximos anos.
O movimento reflete a preocupação com a perda constante de especialistas para concorrentes diretos. A OpenAI surge como o principal destino desses engenheiros, com mais de 40 ex-funcionários da Maçã já integrados à startup.
Entre os nomes associados a iniciativas de hardware ligadas à OpenAI está o ex-chefe de design Jony Ive, que deixou a Apple em 2019. A busca por talentos da concorrência também atinge divisões responsáveis pelo iPad, Apple Watch e Vision Pro.
Essa estratégia de retenção não é novidade para a Apple, que aplicou medidas similares em 2021 e 2022. Naquelas oportunidades, a empresa protegeu setores de software, operações e o desenvolvimento de processadores próprios.
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