Um levantamento da Deel, empresa global de softwares de RH, aponta uma intensificação na migração de profissionais brasileiros para o mercado internacional de tecnologia. Em 2024, o número de brasileiros contratados por empresas estrangeiras registrou um crescimento de 53%. Este movimento é impulsionado por uma combinação de fatores econômicos e culturais, posicionando engenheiros de software, especialistas em dados e em cibersegurança entre as profissões mais requisitadas.
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A disparidade cambial é identificada como um dos principais fatores de atração. A moeda brasileira tem um valor significativamente menor, o que torna a contratação de talentos no Brasil atrativa para o exterior. Além disso, a cultura brasileira de trabalho é vista de forma positiva.
Isabela Castilho, CEO da Rockseat, explica que este diferencial é relevante para os contratantes internacionais. “No Brasil a nossa moeda vale seis vezes menos do que uma moeda, por exemplo, dos Estados Unidos. E isso faz com que seja muito atrativo levar brasileiros para para fora, para trabalhar fora,” afirma Castilho.
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Habilidades e adaptação cultural
A valorização não se restringe à formação técnica; as soft skills são decisivas. Empresas internacionais buscam profissionais com capacidade de adaptação, comunicação em grupo e habilidade para se comunicar em diferentes culturas. A facilidade dos brasileiros em se desenvolver e estudar também é um ponto positivo.
Profissionais que já atuam no exterior confirmam a necessidade de adaptação cultural. Priscila Calisto, brasileira contratada por uma empresa internacional de tecnologia, relata que a comunicação direta é uma característica notável entre os colegas de outros países.
“Eu vejo que eles são muito mais diretos. Geralmente um brasileiro quando vai falar uma notícia principalmente negativa, a gente faz muito rodeios, eles vão direto ao ponto,” relata Calisto.
Outras características brasileiras valorizadas incluem a proatividade, a animação no ambiente de trabalho e a disposição para resolver problemas. A geração Z, por ter nascido imersa em tecnologia, apresenta uma curva de aprendizado mais rápida e demonstra maior abertura a riscos e novas oportunidades em comparação a outras gerações que priorizam estabilidade em contratos CLT.
Mercado interno pressionado
O aumento da busca por profissionais brasileiros pressiona o cenário doméstico. A perda de talentos para o exterior tem levado empresas nacionais a pagarem mais para contratar e reter bons profissionais qualificados de tecnologia. A tendência futura aponta para a necessidade do mercado brasileiro investir na capacitação de talentos júnior para suprir a saída de seniors.
Para entender o impacto completo deste êxodo e as previsões para o futuro da tecnologia no país, ouça o episódio completo do Podcast Canaltech.
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